当不少职场新人还在为月薪过万挣扎时，有家私募已经让实习生轻松月入两万起步。新思哲投资的最新招聘启事，直接把金融圈的高薪门槛拉到了实习生阶段——实习研究员月薪2万起，应届毕业生年薪50万起，债券研究员更是60万起打底。
这家2009年在深圳成立的老牌私募，创始人韩广斌是中国价值投资的早期践行者。从1993年投身证券投资研究至今，他带领新思哲穿越多轮牛熊周期，形成了一套独特的价值投资体系：深耕企业基本面、拆解行业规律，再结合宏观策略进行布局。
中基协数据显示，新思哲管理规模在50-100亿元之间，旗下12只产品业绩相当亮眼。私募排排网显示，其两只产品今年收益率分别达47.07%和54.12%，一只成立十年的产品年化收益15.9%，在波动剧烈的市场中表现稳健。
私募的“财大气粗”早有先例。国内百亿量化私募给应届研究生的总包通常50万-80万元，顶尖博士甚至百万起步。相比之下，头部券商实习生月薪多在3000-8000元区间，上万的已属罕见。新思哲直接把高薪门槛降到了实习生阶段，背后是金融行业强者恒强的生存法则。
当然，天价薪酬对应的是顶级要求：只要中国前五或QS前20高校的数学、计算机、电子工程等硬核专业学生；需要具备第一性原理思维、对科技前沿敏感、拥有超强数据分析能力。他们要的不是打杂的实习生，而是能立即参与投资研究、撰写报告、甚至讨论策略的准专业人士。
为何在金融行业普遍降薪的背景下，私募还敢如此“撒钱”？关键在于，降薪限薪主要针对银行、券商、公募等持牌机构，而高度市场化的私募依然奉行“业绩说话”的原则。只要能创造价值，薪酬天花板就足够高。
金融行业的高薪从来不是“躺赚”。新思哲的招聘要求中反复强调需要“超强的韧性、自驱力和自学能力”。但明知压力山大，为何依然吸引无数人前仆后继？
除了高薪表象，这个行业真正的吸引力在于成长空间和资源积累。在头部私募，实习生能直接接触最前沿的行业动态和专业投资逻辑，参与核心策略讨论。这种成长速度是其他行业难以比拟的。
更重要的是，金融行业有着明显的“复利效应”——一旦积累足够经验和资源，未来无论是成长为基金经理，还是转向一级市场、企业投融资，发展路径都将越来越宽广。