前言
你可能以为特斯拉被控招聘歧视，只是又一场政治正确的口水战。但我们扒开庭审记录发现，法官竟当庭承认“招聘偏好确有其事”，只是原告证据太弱。一个工程师手握HR亲口承认“只招H-1B”的录音，却仍难撼动特斯拉的用人逻辑。这场官司背后，藏着科技公司十年未变的降本潜规则——当裁员潮遇上签证漏洞，你以为的公平竞争，早就变了味。真相到底被掩盖了多少？
— 由AI分析文章生成，仅供参考。
万万没想到，特斯拉又一次因为招聘问题站上了被告席。这次不是因为产能，也不是因为自动驾驶，而是被指控在招人时“看人下菜碟”——优先考虑外国员工，把美国公民晾在一边。
当地时间周一，旧金山联邦地区法院的一纸裁定让这起备受关注的歧视案迎来了新进展。法官文斯·查布里亚明确表示：案件可以继续审，但想赢？恐怕没那么容易。
这起集体诉讼由软件工程师斯科特·陶布在去年9月提起。他指控特斯拉在招聘时存在“系统性偏好”，更倾向于雇佣持有H-1B签证的外国员工，理由很简单——便宜。他甚至爆料，曾有招聘人员直接告诉他，申请的岗位“仅限H-1B签证持有者”。
特斯拉方面则一口否认，称这些指控“荒谬至极”。
但法官的态度颇为微妙。一方面，他认为陶布的说法确实有事实依据，招聘人员的言论让案件具备了继续审理的基础；但另一方面，他也直言，除了这段对话，陶布能拿出的实质性证据少得可怜。比如，2024年特斯拉确实雇佣了约1355名H-1B签证持有者，同时裁掉了超6000名员工——但这能证明公司优先选外国人吗？法官表示：数据不够硬。
与此同时，另一名原告、人力资源专家索菲亚·布兰德的诉求就没那么好运了。她声称特斯拉在人力资源岗位上也偏爱外国人，但法官认为这完全不合逻辑，直接驳回了她的指控，只给了两周时间补充材料。
值得注意的是，这起案件的背景远不止特斯拉一家。H-1B签证一直是美国科技行业的“命脉”，但也频频引发争议。前总统特朗普曾对H-1B签证申请征收10万美元费用，试图遏制企业用廉价外国劳工替代本土员工的做法。如今这一政策已遭遇多起诉讼，而特斯拉的案子，恰好踩在了这个敏感点上。
一边是外国员工占比上升，一边是美国本土员工被裁，特斯拉能否证明自己真的“公平招聘”？这起案件，注定不会轻易收场。