前言
年赚3270亿却突然挥刀裁员1700人，ASML这波“业绩越好越裁员”的操作，让无数老员工直呼心寒。管理层声称这是为了“减少内耗”，但这无法解释为何在利润刷新纪录时，偏偏拿技术和IT部门开刀。当一家巨头在巅峰期开始“去肥增瘦”，这背后究竟是架构优化的必要阵痛，还是资本无情扩张后的冷血清洗？那个被忽略的真实意图，可能比你想象的更残酷。
— 由AI分析文章生成，仅供参考。
一边是创纪录的327亿欧元（约合人民币2548亿元）年营收，一边却是挥舞向1700名员工的裁员大刀。全球光刻机巨头ASML的一则重组计划，正引发内部“大地震”。
据媒体报道，在ASML宣布裁撤约1700个管理岗位的七周后，公司内部的动荡与不安仍未平息。这项计划于2025年提出，当时公司净销售额高达327亿欧元，净利润96亿欧元，均刷新历史纪录，且已连续13年增长。在业绩爆表的光环下，这场相当于全球员工总数约4%的裁员，被不少老员工形容为“震惊又寒心”。
此次裁员主要针对技术和IT部门，波及范围包括荷兰的1400个岗位以及美国的300个岗位。这也是ASML自2010年开启扩张以来，最大规模的一次人员精简。
面对“业绩越好越裁员”的舆论质疑，ASML管理层解释称，此举与财务状况无关，核心是为了“精简架构、减少流程内耗，让工程师回归本职工作”。发言人表示未来还将在核心领域新增岗位，并规划新园区以匹配增长需求。但他也坦言，员工们仍在困惑：“这对我意味着什么？”公司正努力将实际裁员人数降到最低，但“不可能完全为零”。
然而，这样的说辞并未平息员工的愤怒。一位资深的被裁员工直言：“公司前景这么好，却突然对我们开刀，太无情了。”工会也对裁员进度表示反对，荷兰最大的工会FNV谈判代表指出，ASML应该在推进正式协议之前，先确定被裁员工的内部重新安置方案，而不是急于在4月1日完成交接。
一边是业绩连年飘红，一边却是资深员工黯然离场，ASML这轮“降本增效”的操作，注定不会平静收场。