前言
年终奖大战爆发！京东92%员工拿满奖，字节加码35%，25薪、24薪成常态？在这场巨头间的“抢人”博弈中，谁才是真正的赢家？揭秘互联网大厂如何用真金白银争夺顶尖人才。
— 由AI分析文章生成，仅供参考。
临近年关，各大厂“撒钱”比拼再次上演。近日，京东正式发布2025年终奖公告，多项数据引发关注：集团内92%的员工拿到满额甚至超额年终奖，总投入同比猛增超70%，堪称行业最大涨幅。
其中最受关注的是京东采销体系——今年将实现平均25薪，且上不封顶。而在已升级为19薪的部门，高绩效员工年终奖更是丰厚：A+可获10倍月薪（全年22薪），A可获9倍月薪（全年21薪）。
这波福利并非孤例。年终奖季以来，多家巨头已接连传出涨薪消息：
-
字节跳动被曝2025全年绩效奖金总额提升35%，并大幅增加调薪投入，明确表示要确保薪酬在全球市场“领先于头部水平”。
-
比亚迪对技术研发人员实施涨薪，多数幅度在1000元左右，个别可达3200元，公司已确认情况属实。
-
宁德时代也被传出明年起对1—6级员工基本工资统一上调150元/月，且高层可能另有“特调”。
这一轮“涨薪潮”中，京东尤为引人注目。去年9月，京东已启动“20薪升级计划”，如今部分业务单元甚至提前实现20薪。在已达到20薪的部门，绩效B+即可拿满8倍月薪年终奖（全年20薪），A+更可获12倍月薪（全年24薪）。
分析指出，行业竞争日益转向人才争夺，企业通过高激励“抢人留人”已成常态。随着年终奖陆续发放，这场关乎收入与心气的“巨头之战”，或许才刚刚开始。