百度年底裁员风暴悄然落地，内部人称“两天全谈完”。这场被戏称为“广进计划”的优化行动，重点瞄准两类人：入职不满1年的新人，与司龄偏长的老员工。
社交平台上，一名自称25届应届生的员工透露，自己入职百度MEG大搜部门仅3个月，已被约谈赔偿，方案是N+1.5。有网友补充：“我们组7个人走了4个”。
而在百度内部同事圈，赔偿标准成为热议焦点。有人爆料“基本都能谈到N+3”，并归因于“上个季度财报不错，老李（李彦宏）年纪大了，心态更平和”。更有人称拿到N+3.5，即N+1+2个月年终+0.5签字费。不少员工互相提醒：“争取赔偿但别闹掰，背调重要，好聚好散”。
不过，赔偿并非人人平等。多位员工向外界透露：新人应届生普遍N+1.5，老人可冲N+3。一位百度员工坦言：“不同业务线裁员比例差异很大，但今年赔偿高得反常。”
裁员名单如何制定？除了受法律保护的“三期”员工外，去年绩效M-的员工几乎全数在列，其余由团队内部商议决定。有员工直言：“没有理由，直接承认为单方面辞退。”
与此同时，外包员工面临“西迁计划”——被要求12月底前迁往西安。一位外包员工无奈表示：“不去就算项目结束，公司不承认是裁员，只安排待岗或转岗，想拿赔偿得自己争取。”
为何百度在此时出手裁员？
刚发布的Q3财报透出信号：虽然AI业务收入首度公开，同比增长超50%，AI云、AI原生营销等表现亮眼，但传统广告业务正大幅下滑——
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总营收312亿元，同比跌7%；
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网络营销收入153亿元，同比暴跌18%；
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净利润（非通用准则）38亿元，同比近乎腰斩。
一边是AI投入成本持续攀升，一边是传统广告收入难以止血，百度必须在“烧钱搞AI”与“稳住利润”之间找到出路。此次裁员，正是“节流”之举。
值得注意的是，就在裁员消息传出的同一天，百度宣布新设两个AI研发部门，均由李彦宏直接管理。组织架构迅速调整背后，或许是百度在业绩压力下的又一次艰难转身：用AI的未来，赌今天的阵痛。